跳到主要内容

造beplay体育手机官网和木制品行业的归属感

beplay体育手机官网的行业充满了各种各样的人才和观点. 这就是为什么beplay体育手机官网专注于推动行业内的多样性、公平性和包容性.

然而,beplay体育手机官网经常忘记一个重要的词:归属感. beplay体育手机官网是一个代表着来自各种背景的辛勤工作的人的行业,他们生产美国人每天使用的基本beplay体育手机官网张和木制品. 重要的是,beplay体育手机官网要营造一个所有员工都有归属感的环境.

Dr. Maja James,博士,SHRM-CP, Greif Inc .人力资源高级总监.他理解这种对归属感的需求.

2018年加入该行业的Dr. 詹姆斯正在寻找一份重视她的教育和专业背景的职业. 在探索她的选择时, 她找到了Greif,并对他们提供的服务和支持必要劳动力的热情感到欢迎.

在Greif,beplay体育手机官网努力创造一种社区和归属感. 詹姆斯说. “beplay体育手机官网专注于打造这样一家公司,它的支持和关怀超越了beplay体育手机官网的同事,延伸到他们的家庭和社区生活中.”

这种支持是什么样的? “beplay体育手机官网专注于beplay体育手机官网的建筑和beplay体育手机官网所服务的社区的安全. 除了, beplay体育手机官网不断努力创造一个日益包容的环境, beplay体育手机官网的团队在哪里感到被重视, 参与和尊重,” Dr. 詹姆斯共享.

Greif拥有员工主导的资源小组,旨在培养一个多元化和包容性的空间. Dr. 詹姆斯是BEE@Greif的总统,黑人雇员参与在Greif.

说到创造一个多样化和包容性的空间,Dr. James谈到了为什么beplay体育手机官网必须放大行业内不同的声音.

“beplay体育手机官网有道义和商业责任来放大beplay体育手机官网同事的声音. 通过这样做, beplay体育手机官网创造了一个欢迎创新的环境, 声音被听到, 工作场所的问题是通过多个同事在组织内推动变革的视角来看待的.”

这些不同的声音启发了Dr. 詹姆斯每天都在自己的工作中.

“新冠肺炎疫情的经验更加明显地表明,beplay体育手机官网的基本工作人员所带来的重要性和价值,” Dr. 詹姆斯说. “每一天,他们都全力以赴. 这促使我尽最大努力为beplay体育手机官网卓越而鼓舞人心的团队提供支持.”

如果有一件事. James希望人们了解这个行业,它会是这样的:

“在这个行业里,你可以真正地把真实的自己带到工作中. beplay体育手机官网不仅欢迎,而且欢迎同事们的想法和想法. 更不用说,它是如此的有趣!”

美国森林 & 论文协会&PA)服务于推进美国.S. beplay体育手机官网和木制品制造商通过基于事实的公共政策和市场宣传. 林产工业本质上是循环的. AF&PA成员企业利用可再生资源和回收资源生产基本产品, 生产可再生生物能源,并致力于通过行业的可持续发展倡议不断改进更好的实践,更好的地球2030:可持续的产品,可持续的未来. 林产品工业约占美国工业总量的4%.S. 制造业占国内生产总值, 每年生产近3000亿美元的产品,雇佣约950名员工,000人. 该行业每年的工资约为600亿美元,是45个州的十大制造业雇主之一. 访问房颤&PA网址: holysmokethemovie.com 或者在推特上关注beplay体育手机官网 @Forestandbeplay体育手机官网.